清理编外人员来的比想象的猛烈！诡异的是：编内人员比编外还焦虑
我的一个北方朋友，前两天的时候也跟我抱怨，大学毕业之后就做了编外人员，没想到这才毕业三五年的功夫，自己就要失业了。虽然还没有下发正式通知说正式清理编外人员，关键是在一些地方已经有编外人员被清理的迹象了。在遇到一些事情的时候，大家也是能推就推，工作也没有往年那么积极了。因为清理编制这件事，不能说是一刀切，但最起码也要大动筋骨，编外人员的好日子似乎就要到头了。朋友在一旁诉苦，我也只能抓紧安慰，告诉朋友其实没有必要这么焦虑，焦虑没有任何实质意义，与其如此，倒不如抓紧时间想个出路。反正早些年你也说过，编制内外，本身就不公平。编制外的人干的活也不比编制内的人干的活少，但五险一金这种待遇没有，逢年过节的福利也没有，还得吃点残羹剩饭，日子过得那么苦，倒不如咱们开个小本生意，做个小买卖。这话不说还好，说完我朋友更抱怨了，早些年说的这些话都是气话。虽然五险一金这方面没有，但是各种福利，其实人家有的咱都有，这一下子没了工作，再想让我找份工作，那就太难了。严重的都到30岁了，一点技能都没有，除了做个编外人员还能干点啥，原本想着这一辈子也就这样行了，可没有想到，一下子饭碗都没了。就比如一些北方城市，已经开始着手按照每年多大的比例，开始精简编制了。这个政策一旦执行下去的话，用不了几年时间，编外人员基本就少了七七八八了。第1点，单位内的部分正式工其实比较慌，尤其是领导。就像前两天的时候，我听到的一个事儿，说当地的辅警有10来个人，而正式有编制的其实就那么几个。到了早晚高峰的时候，其实交警都需要站在路边进行指挥，尤其是那些没有戴头盔的要及时制止，要求他们下一次戴上头盔，那些闯红灯的，要抓紧时间拉回来。可是总共就那么几个交警，城市里人口越来越多，交通堵塞情况越来越严重，你这几个交警就是用分身术，你也不可能把所有的地方全部都控制到位。正常情况之下，一个路口2~4名警察是差不多的，但你这一个路口就把整个交警队都给带过去了，剩下的地方可不就是编外人员嘛。所以一个交警配合着三五个编外人员在一个路口那守着，也就成为了正常情况。但现在如果把编外人员全部都清退干净，交警再想指挥交通难度就大了，不能说分身乏术，但最起码一上午一下午谁想歇班、请假，那基本不太可能。而且一些领导也比较头疼，因为有一些编制外的员工，那是真的是个苗子，属于正儿八经的技术性工种。比如一些人擅长写文案，另外一些人擅长做表格，还有一些人有着某些特殊技能，这些人用起来顺手，关键是工资还低也比较便宜，这种人用起来最大的好处就是便宜实在，而且如果觉得不合理，可以随时清退。现在可倒好，直接一刀切给清退下去了，那清退下去之后，得有个过渡期，这一段过渡期谁来工作，指望着编制内员工工作，当然可以。但编制内员工工作也有一个上限，超过这个上限，人家自己就干不动了，那领导到头来还得撸起袖子自己干活。而且编制外的员工虽然说是编外，但大家一块努力工作这么长时间了，相互之间，你说没感情不可能。有一些人眼瞅着都40多岁，50岁了，可能最开始这个地方设立的编制岗位还没有呢，人家就已经在这边，忙前忙后的来回跑。甚至有一些编外人员年龄都比领导大，怎么好意思张这个嘴？这个事处理不好了，保不齐还有点其他的事，拔起萝卜带出泥，谁的责任也担不起。第2点，如何看待清理编外人员这件事？对于清理编制这件事，有一些网友就说了，其实最该清理的是哪些人呢？是那些有背景的通过莫名其妙的道路走过来的，而且他们提升能力比较快，不怎么做事儿的人，不管他是编内还是编外都应该清理。还有一些人表示，原本还是可怜编外人员的，毕竟在同一个公司工作，而且福利待遇相差那么多。只不过看到评论区里面都说了什么，所有的工作都是编外人员干的，正式编制的人啥都不会，啥也不行，看到这种评论，对于编外人员的那一点点的恻隐之心也就没有了。其实我是挺认可这句话的，因为我身边也有一些考编成功的人。你如果说他们没有能力根本不可能，而且他们也没有想象中的那么磨洋工。就比如我的一个好朋友考入编制了，每天工作那是勤勤恳恳、任劳任怨，编外人员大多是做一些辅助性的工作。比如定个岗占个位，或者查个圈再或者简单的盖章扣窗，虽然很累，但算不上太多的脑力劳动，属于半脑力劳动与体力劳动的结合。而真正考入编制的不能说各种各样的技能都会，但最起码不会的，人家学的也快。我就说这么一句话，大家就能明白，但凡这个人有自知之明，肯努力，考个编制不就跟玩儿一样吗？他之所以现在还是编外人员，那不是因为本事不到位嘛，始终没有考上，当然竞争压力是大的。可没有办法，通过考试入编制这条路本身是非常正确的，他给了普通人一条能够晋升之路，虽然这个晋升之路仍然非常坎坷，但最起码普通人也有这样的机会参与到大洗牌当中。而编外人员大部分从事的是一种简单的或者低效的工作，这种低效在外表看来非常的勤恳，但这种情感只是体力的勤恳，远不及脑力的勤恳。但也不能因此一刀切地说，所有的编外人员都不行。真的就有那些技术工种，只不过每次考试都考不过，或者因为各种条件受限，但属于高精尖技术人才，这一部分人如何去留其实也是个问题。那为什么最近这一段时间清理编外人员变得风风火火了？其实还是一个原因，钱不够了。有一些地方，他们的收入是以土地财政为主的，而当下阶段人口老龄化加速，年轻一代人又不多，大家买房的欲望也没有那么大了，除了一线城市二线城市之外，好多地方的房子买卖难度有点高。在这种情况之下，当地的财政就可能会出现问题，那如果财政出现问题，清理编外人员或许是为数不多的好办法。但从另一个角度出发，清理编外人员，也能够反向激励编内人员，让编内人员的工作有所精进。同时因为清理了编外人员，必然需要对编内人员进行扩充，在某种程度上来说，又会让编内人员更具备危机感和危机意识，服务效率也会有所提升。这件事情就是一把双刃剑，有利有弊，关键看怎么做。不过长期来看，的确是个好事，一来可以减轻地方的财政负担，不至于每天为怎么花钱或怎么省钱搞得焦头烂额。最重要的一点，在于编外人员没有了或者减少了，编内人员就要会主动动起来，至于接下来会不会扩充编制，则需要一个漫长的时间来看。小伙伴们，你们如何来看待这件事情呢？
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